Рабочее время и его использование
1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4. Время начала работы, перерыва для отдыха и питания, окончания работы наниматель устанавливает следующие:
начало работы - 9 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
окончание работы - 18 часов 00 минут.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению.
5. Работники обязаны в установленном порядке отметить:
- приход на работу;
- уход с работы;
- отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).
6. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
7. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных
с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
8. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом (либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Статья взята отсюда http://otdelkadrov.by/number/2010/6/0620107/